岗位职责：
1、负责完善专业领域的相关工作规范和工作流程，并组织落实；
2、组织制定公司干部梯队建设规划，推动后备干部培养、见习总监计划等专项人才项目实施；
3、执行对子分公司班子及高级管理人员的考核、奖惩、任免、调配等工作；
4、分析干部管理各项工作，提出制定政策及制度的建议；
5、执行高级管理人员日常管理工作；
6、指导子分公司干部管理工作的开展；
7、保持与相关模块、部门的密切联系与协助。

任职日期：
1、本科及以上学历，中共党员优先；
2、5年以上人力资源工作经验，可独立熟练操作2个人力资源模块，从事3年以上干部管理、组织发展相关模块实践经验优先；有金融行业、大型企业、国企或上市公司相关经验者优先；
3、熟悉劳动人事相关法律法规，具备风险管控意识；
4、拥有出色的口头与书面沟通能力，逻辑思维清晰，能高效协调矛盾、解决问题的能力；
5、具备高度责任心、保密意识与敬业精神，严格恪守工作纪律；
6、学习创新，紧跟行业趋势，可探索管理新模式，具备良好团队协作精神；
7、熟练使用 Office 办公软件。