岗位职责：
一、内部培训体系搭建
调研各部门需求，制定内部培训计划（含新员工内训、岗位技能内训等）。
搭建内部课程库，沉淀企业文化、业务实操、经验技巧类内部课程。
二、内部讲师管理
选拔、招募部门骨干 / 专家成为内部讲师，组织讲师赋能培训。
建立讲师激励与档案管理机制，维护内部讲师团队。
三、内部培训落地
统筹内部培训全流程（通知、场地、物料、现场执行）。
推行 “老带新”“导师制”，组织新员工入职内训及在职员工专项内训。
创新内部培训形式（如微课、案例分享会），提升培训实效。
四、效果与资源管理
收集培训反馈，评估内部培训效果，优化培训方案。
管理内部培训资料、场地设备，统计培训数据并汇报。
任职要求：
本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先，应届生专业可放宽（成绩良好）。
对内部培训、人才发展领域有兴趣，愿意长期深耕。
二、核心能力
沟通协调：能对接部门与内部讲师，具备基础协作意识。
学习执行：学习能力强，可快速上手培训流程，高效完成基础工作。
文案表达：会撰写简单文案、整理培训资料，表达清晰。
细心负责：能处理物料、数据统计等事务，有跟进意识。
工具技能：熟练使用 Office（Word/Excel/PPT），会飞书 / 企业微信者优先。
三、加分项
有学生工作、活动组织或培训相关实习经历。
会 PPT 美化、剪映等，能辅助开发微课 / 培训素材。
性格开朗有亲和力，有创新意识。
岗位福利：五险、年终奖、全勤奖、节日福利、8小时工作制、带薪年假、公费培训、通讯补贴、工作餐、班车接送......