我们正在寻找一位充满热情、细致入微的人力资源专业人士。您将作为团队的关键成员，全面参与公司人才“选、育、用、留”的核心环节。您不仅是一名执行者，更是企业文化的传播者和员工成长的伙伴。如果您擅长沟通、热爱人力资源工作并追求卓越，我们期待您的加入，与我们共同打造卓越的员工体验。

岗位职责：

1、企业文化与培训发展
负责新员工入职培训的企业文化部分，确保新员工快速理解并融入公司文化;
协助进行培训需求调研，根据业务发展需要，开发或引入相关的通用素质类培训课程;
负责培训活动的具体组织实施、效果评估与总结反馈，管理培训档案。
参与公司企业文化的梳理、宣导和落地工作，策划并组织各类企业文化活动，提升员工归属感和凝聚力。
2、绩效管理与员工发展
协助制定和优化公司绩效管理体系，并负责推动落地执行；
独立主持或协助业务部门负责人进行关键员工的绩效面谈，跟进后续改进计划的落实情况；
收集和分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整和员工发展提供数据支持；
跟踪面谈后员工的绩效改善情况，并提供必要的辅导支持。
3、招聘与配置
根据招聘计划及部门需求，独立执行全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、电话沟通、初试、安排面试、发放Offer及入职跟进。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、至少1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等至少两个模块，快速成长型公司背景者优先。
3、具备卓越的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工进行有效、坦诚的沟通，尤其在员工中能把握分寸、化解冲突。
4、主动性与同理心。能够主动发现问题和需求，站在员工和业务的角度思考问题，提供有温度的人力资源解决方案。
5、学习与创新能力：对人力资源管理的新趋势保持敏感，愿意不断学习并尝试新的方法工具。

薪资待遇：

固定工资+绩效+年终奖金 综合6-8k/月

工作时间：

8：00-17:30，大小周，国家法定节假日休息

福利政策：
免费食宿、六险一金、免费班车、节日礼物、免费食宿、团建经费、通讯补贴

广阔的发展空间：清晰的职业发展路径，丰富的内外部培训资源。
积极的工作氛围：扁平化的管理结构，开放包容的团队文化，与公司共同成长的机会。