岗位职责：

1、负责根据公司发展规划制定招聘计划并确保达成；

2、负责招聘岗位的需求分析，与业务团队的沟通精准识别部门岗位需求并绘制岗位画像与岗位胜任力标准；

3、根据岗位画像负责公司各岗位招聘JD、岗位说明书、招聘试题库的更新与完善输出职位JD，在智联招聘、BOSS直聘、猎聘网等招聘平台及时发布；

4、负责开拓和维护招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的有效性；定期进行招聘总结和信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，提高招聘成功率；

5、负责岗位候选人简历的筛选与人员的初试，执行招聘管理工作流程、offer谈判、背景调查、入职手续办离和入职引导等工作；

6、负责组织行业人才市场调研工作，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、负责建立公司人才库，绘制人才地图并针对匹配度高的岗位目标候选人进行不定期回访。

8、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学专业优先；
2、3-5年招聘管理工作经验，具备丰富的物流供应链管理岗位招聘经验、面试技巧和人才识别能力；

3、具备物流猎头或物流供应链企业招聘管理工作经验者优先；
4、熟练使用各类办公设备及办公软件、能接受出差。
5、有较强的学习能力和执行力，具有较强的责任感和团队协作精神，工作认真负责，能够承受一定的工作压力；有良好的职业操守；
6、性格开朗，善于沟通交流，热爱招聘工作；

7、能接受出差或驻外。
免费食宿、五险一金、大小周。