岗位职责:
1. 全面开展公司普工及职员的招聘工作
2. 发布招聘信息，筛选简历，组织并协调面试工作
3. 与用人部门协作，推进人才选拔与录用进程
4. 维护招聘渠道，优化招聘体系，提升招聘效率
5. 开展候选人背景调查，协助完成入职相关手续
6.招聘数据分析与报告：定期统计、分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、录用率、离职率等），编制招聘报告，提出优化建议。
任职要求：
1. 必备技能：熟悉普工与职员级招聘渠道，细节把控与执行力强，沟通协调顺畅；了解人力资源相关法律法规，具备基础问题解决能力。
2. 经验与教育背景：
人力资源管理、工商管理、大专及以上学历；3年以上人事相关工作经验，其中至少2年聚焦制造业招聘模块实操经验。
3.熟悉培训管理模块优先。