岗位职责：
1. 负责员工关系管理和组织发展工作。
2. 参与制定并实施人力资源相关政策、制度及流程。
3. 处理员工咨询和投诉，进行劳动关系协调。
4. 开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议。
5. 支持生产部门的人力资源管理工作，提升组织效能。
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
工作经验不限，有一线生产管理工作经验人员优先。
良好沟通和人际交往技巧，擅长协调、解决冲突。
具备分析和解决问题能力，能从数据中挖掘问题并提供解决方案。
办公软件能够熟练使用。