专业要求：不限专业，人力资源相关专业优先
职位描述：需求对接：联动业务部门，明确招聘岗位要求与用人标准，制定简洁招聘计划；
渠道运营：维护招聘网站、社交平台等渠道，发布岗位信息，筛选简历；
面试组织：邀约候选人，协调面试时间，组织初面，反馈面试结果；
入职跟进：协助候选人办理入职手续，跟踪试用期情况，解决基础问题；
数据整理：统计招聘数据（到岗率、周期等），简单分析优化招聘流程。