一、招聘配置
协助开展岗位招聘（简历筛选、邀约面试、流程跟进），维护招聘渠道，办理员工入职/离职/调岗手续；
二、培训发展
协助组织新员工入职培训、技能提升培训，整理培训资料与台账，跟踪培训效果反馈；
三、薪酬绩效
协助核算员工薪酬、社保公积金，整理绩效数据，配合完成绩效考核落地与结果汇总；
四、员工关系
维护劳动合同管理，办理员工考勤、休假手续，组织员工关怀活动，解答人力相关咨询；
五、档案管理
负责员工人事档案的收集、整理、归档与保管，保障档案信息安全规范；
六、事务支持
协助推行人力资源管理制度，收集各部门人力需求，完成上级交办的临时人力事务；
七、其他事项
完成公司领导交办的其他工作内容。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.熟悉人力资源基础模块工作流程，掌握招聘、薪酬、绩效等基础专业技能；
3.1-3年以上人力资源相关工作经验，有科技行业人力工作经历者优先。