1、招聘管理：对接各部门明确招聘需求，制定并执行招聘计划，选择适配招聘渠道发布信息；筛选简历、组织面试及背景调查，跟进录用流程与入职衔接，同步维护人才库与招聘数据统计。
2、入离调转管理：负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程手续办理；建立并动态维护员工人事档案与电子信息，确保人事数据准确完整。
3、员工关系管理：搭建员工沟通渠道，响应日常咨询，协调解决员工反馈问题；处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动用工风险，协助应对劳资纠纷。
4、薪酬福利管理：办理社保、公积金及商业保险的增减员、申报等手续，解答福利相关疑问。
5、企业文化建设：参与企业文化活动的策划与落地执行，如入职培训、员工团建、节日活动等；协助营造积极工作氛围，提升员工凝聚力与归属感。
6、制度流程优化：协助梳理与完善人力资源管理制度及流程，确保符合劳动法规与企业实际；推动制度落地执行，收集执行反馈并提出优化建议。
7、其他工作：熟练操作HR系统及办公软件，完成人事报表编制与上报；承接上级交办的其他人力资源相关临时性工作。