一、岗位职责

1.根据上级公司相关规定，结合本公司发展实际，建立健全党建、人力资源、行政管理、工会、后勤保障等工作规章制度，组织、协调、监督制度落实；

2.负责跟进公司股东、董事、支部委员会、经营班子会、专题会等会议的记录及纪要草拟，督促落实会议决定事项；

3.负责公司组织机构设置、调整，人员定岗定编，组织制定部门和岗位工作职责；负责公司人员招聘、员工培训管理工作；负责公司干部管理工作，组织落实干部任免、调配、管理、考核等；负责公司薪酬和绩效管理，组织落实定薪调薪工作，优化薪酬结构，完成工资总额预算管理；

4.组织开展党的建设工作，做好党组织各类会议及重要活动的方案，起草、完善、归档相关工作档案；负责公司纪检工作，组织开展党性党风党纪教育，落实上级纪检监察部门各项工作要求，做好公司内部信访举报类问题的处置；

5.负责工会工作，维护职工权益，促进和谐劳动关系；负责公司公务接待、厂区绿化及员工餐厅和宿舍管理、应急事件处理等保障工作；

6.完成领导交办的其他事项。

二、任职要求

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；

2.具备8年以上党建、行政工作经验，3年以上团队管理工作经验；

3.具备企业人事行政管理的相关专业知识，熟悉国家相关劳动、行政法规政策，具有央国企工作背景者优先；

4.具备良好的沟通协调能力、文字写作能力，能熟练撰写各种工作总结、计划；

5.年龄45周岁以下。