工作职责：
1.与业务部门协同，根据业务需求，负责公司新员工招聘工作，参与团队搭建，定向挖猎技能强；
2.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
3.通过建立机制完善公司管理制度，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.挖掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
5.积极与部门员工沟通，搭建员工关怀体系。
任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.熟悉人力资源行业，1年或以上人力资源相关工作经验，优秀者可放宽至应届毕业生；
3.沟通表达能力强，可快速适应工作