岗位职责：
1、协助进行招聘活动，包括筛选简历、安排面试等；
2、负责员工关系维护，处理员工日常事务及沟通；
3、协助进行员工培训和发展规划；
4、参与制定并优化人力资源相关流程；
5、协助进行绩效管理和员工激励计划的实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3-5年相关工作经验，有乙方咨询或甲方知名企业HR背景者优先；
3、具有良好的人际沟通能力和解决问题的能力；
4、具备一定的财务或业务知识，愿意转向人力资源领域发展；
5、为人机灵，综合素质优秀，年轻且有发展潜力；
6、具备良好的团队合作精神和较强的执行力；
7、具有良好的职业素养和服务意识；
8、能够适应一定的工作压力，具备较强的学习能力。