招聘公告查看及附件下载请到新疆人才网下载：
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报名材料发送至指定报名邮箱（邮箱号：************）。

1.主持人力资源部日常工作，统筹公司人力资源管理，做好本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

2.根据公司总体发展战略目标，拟订公司人力资源战略发展规划。负责编制年度人力资源计划，经公司领导批准后，组织实施。

3.拟订公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

4.拟订公司劳动、人事、分配等人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源工作程序，经批准后组织实施。

5.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

6.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。监督各阶段培训计划的实施及效果评估。

7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。

8.负责处理员工投诉和劳动争议，受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决。

9.负责贯彻落实公司党支部的决议、决定；并组织实施公司党建工作计划、总结、相关制度及文件的审核工作。

10.负责处理公司党支部、党群组织的日常事务，党支部的政治学习，加强员工的政治培养工作。

11.负责公司作风建设和纪检检查工作，督促检查作风建设和党风廉政建设各项工作的贯彻落实，组织开展行风评议与党支部考核工作。

12.负责主持本部门工作，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督并确保部门工作有效运行。

13.负责三项制度改革具体工作并完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.中共党员；中级职称；本科及以上学历；人力资源管理、心理学等相关专业；

2.年龄45岁以下，具备5年及以上人力资源管理相关工作经验；
3.熟练掌握党务工作条例、人力资源管理相关政策法律法规；
4.具备良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力；
5.具备期货从业人员资格，条件优秀者可以适当放宽。