岗位职责：
1. 薪酬与福利管理
- 负责公司薪酬体系的设计、优化及落地执行，确保内部公平性和外部竞争力；
- 独立完成月度薪酬核算及年度调薪方案制定；
- 分析薪酬数据，定期输出薪酬报告，为管理层提供决策支持。
2. 绩效管理体系
- 主导公司绩效管理流程（目标设定、考核评估、结果应用等），确保与业务目标对齐；
- 协助部门负责人落实绩效考核，处理绩效争议，推动绩效改进计划；
- 优化绩效工具，定期复盘绩效制度有效性。
3. 员工关系管理
- 统筹员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程，确保合规性与员工体验；
- 处理员工关系问题，包括劳动纠纷调解、离职面谈及风险防控；
- 搭建员工关怀体系（如满意度调研、文化活动等），提升组织凝聚力。
4. 人事系统维护
- 主导HR系统（如钉钉、OA）的选型、实施及日常维护；
- 通过系统优化人事流程（如考勤、假勤、电子签章等），提升运营效率；
- 负责HR数据分析，搭建人才数据看板，支持业务部门需求。
5. 行政辅助类工作
- 节假日、年会布置、安排、公司福利采购等；
- 日常行为规范检查。
6.领导安排的其他工作
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任职要求：
硬性条件：
-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
-1年以上HR工作经验，有过员工关系处理经验；
-精通Excel/PPT（函数、透视表、可视化图表），熟悉劳动法及地方政策；
-熟悉掌握人事全模块的优先。
核心能力：
- 系统性思维：能搭建薪酬绩效体系，并推动跨部门落地；
- 高敏感度：擅长员工沟通，能敏锐察觉组织问题并干预；
- 合规意识：熟悉用工风险管控，处理过劳动仲裁案例者优先；
- 业务导向：理解业务逻辑，能通过HR手段支持战略目标。
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加分项：
- 持有人力资源管理师证书；
- 熟悉社保、公积金系统、人才盘点等工具。