职责描述：
（1）承担招聘需求确认、文案制作、信息发布、简历筛选、面试安排、材料审核、录用通知等招聘工作；
（2）结合公司人力资源规划及生产经营需要，组织开展校园招聘和社会招聘工作；
（3）开发、维护、分析公司各招聘渠道，建立完善公司人才资源库；
（4）核算招聘成本，定期分析评估招聘数据，管理招聘档案；
（5）负责完成领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
（2）熟悉人力资源管理基础知识，熟悉与招聘录用相关的劳动人事法律法规；
（3）具有良好的人际沟通与组织协调能力，工作认真踏实、责任心强。