岗位职责：
1、人力资源工作的整体规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责各项培训及团建的前期准备及组织工作，并对成果进行总结；
4、制定和完善绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
5、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源相关从业经验；
3、具有较强的组织、协调、语言表达及沟通能力；熟练应用各类办公软件；善于团队协作、沟通能力；
4、较强的文笔写作能力，国企工作经验优先考虑。
职位福利：六险二金、餐补、通讯补助、定期体检、高温补贴、带薪年假、绩效奖金