1、全面负责企业管理部门日常工作管理，对部门工作成果负责。
2.制定并组织实施公司人力资源战略、行政管理制度、企划方案及信息系统规划。
3.主导设计和优化公司组织架构、岗位体系、薪酬绩效体系（KPI体系）。
4.指导并监督下属各主管（行政人事、企划、信息等）开展业务，确保其工作质量与效率。
5.负责企业团队建设、人才培养与绩效考核。
6.审批职权范围内的各类费用与合同。
7.完成总经理交办的职能体系建设与部门管理任务。

招聘条件：

1、本科及以上学历，两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资待遇：
基本工资+补贴+绩效 合计7000/月。
福利：五险一金，住宿，年底奖金，节日福利等