主要职责

· 统筹管理并执行全公司关键岗位的招聘全流程，涵盖人才搜寻、面试、选拔及入职培训等环节。

· 与招聘经理合作，了解人员需求，制定招聘策略，确保及时高效地完成招聘。

· 为各类岗位建立并维护合格人才储备库。

· 全面支持员工全生命周期管理，涵盖入职培训、试用期、岗前指导、员工关系维护、绩效考核及离职流程等全流程服务。

· 确保遵守所有当地劳动法规及内部人力资源政策。

· 准确且保密地维护和更新人力资源记录及系统。

· 协助处理薪资管理、福利管理和休假申请。

· 组织员工参与活动并支持文化倡议，以确保工作场所充满激励。

· 识别人力资源运营流程中可优化与自动化的改进机会。

· 及时掌握人力资源最佳实践、市场趋势及法规变更动态。

要求

· 学士学位

· 至少5年人力资源通才工作经验，具备招聘与人力资源运营方面的实绩。

· 必须熟悉中国、澳门及香港的劳动法与人力资源管理实践。

· 具备出色的人际交往、沟通及谈判能力。

· 以诚信原则处理机密信息的能力。

· 精通 HRIS 、MS Office及招聘工具。

· 精通普通话、粤语和英语。

我们提供的服务

· 具有竞争力的薪酬福利方案。

· 在具有区域战略意义的地区实现成长并产生积极影响的机会。

· 协作与创新的工作环境。