岗位职责:

1. 组织开发公司各类职种的能力素质模型，设计公司人才画像，定期组织公司人才盘点；
2. 构建集团职业发展体系，统筹集团员工职业发展路径规划与晋升评定；
3. 研究人员效能提升策略，通过数据分析优化人力资源配置与效率；
4. 定期开展员工敬业度调查调查与离职分析，洞察员工心声，降低流失率，增强团队凝聚力；
5. 统筹集团e-hr系统的管理：需求梳理、选型、开发跟踪、测试、上线及迭代优化，确保项目按期交付并持续赋能业务。

1. 硕士学历，管理类、心理学或统计学等相关专业优先；
2. 1-3年中大型企业人力资源工作经验，优秀的2025届应届毕业生亦可考虑；
3. 具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。