人员要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或其他相关专业；
2、5年以上大型制造业（或外企）人力资源管理工作经验，其中至少3年聚焦于绩效管理或招聘模块，有主导相关项目经验者优先；
3、具备出色的沟通协调能力，逻辑分析能力和较强的责任心，能承受一定工作压力；
4、精通招聘面试方法和技巧，熟悉主流招聘渠道（包括猎头招聘）；深入业务部门，针对不同岗位序列（如销售、研发、管理、生产）的价值产出特点，提供专业的绩效考核与激励解决方案，并跟踪实施效果；
5、熟练使用办公软件，擅长数据分析，熟悉国家劳动法律法规。
岗位职责：
1、招聘与人才配置
公司年度招聘计划的制定与执行，保障各部门人才需求；管理与优化主流招聘渠道，拓展多元化人才来源，提升招聘效率与人才质量。主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、寻访、面试、录用谈判及入职跟进。
2、绩效管理
深入业务部门，理解各岗位序列（如销售、研发、管理、生产）的业务特点与价值产出模式，主导或参与设计针对性的绩效考核方案。
3、员工关系与合规
熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源合规，防范用工风险；协助处理员工关系相关事宜，参与劳动争议的预防与调解。
4、人力资源数据分析与运营支持
熟练运用excel等工具进行人力资源数据统计、分析与可视化呈现，定期输出招聘、绩效、成本分析等专项分析报告；基于数据分析，为人才引进、绩效改进、人才保留等人力资源决策提供数据支持与建议。
5、项目推动与团队协作
主导或参与人力资源专项项目（如人才盘点、绩效体系优化等），确保项目按时高质量交付；与业务部门保持密切沟通，提供专业人力资源支持；在必要时指导或协助团队成员开展工作，传承专业经验。