岗位职责：

1、负责公司薪资福利、人工成本等管理工作，建立适合公司发展的薪酬福利机制，服务于公司的发展战略。

2、通过对公司招聘和绩效工作进行管理，优化人员结构，提高人员素质，充分调动员工的工作主动性与积极性，为公司发展提供人员保证，并保障公司各组织的有效运行。

3、通过对员工培训、职业发展、职业资格、保密与竞业等人事工作的策划和管理，全面提升员工专业能力及素质能力，为员工提供发展空间，确定其职业资格，为公司发展提供人才专业支撑；同时也对公司的商业秘密进行保护。

任职条件：

1、本一及以上学历，人力资源等管理类、英语类、财务类专业；

2、综合素质佳，专业基础扎实，CET-4及以上；

3、学生干部、党员优先。