岗位说明：
1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作；
2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作；
3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定；
4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度；
5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等；
6、负责策划、实施公司年度福利计划。
7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具；
8、负责绩效考核管理制度的编制及修订；
9、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。
任职资格：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业；
2、精通人力资源各个模块的实际操作，三年以上制造型企业人力资源全盘管理经验；
3、熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验；