岗位职责

1.根据集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并组织实施集团日常人事工作管理。
2.根据集团企业发展战略指导人资规划，并制定中长期人力资源发展规划。
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。
4.负责人力资源团队管理，负责各类中高级人才的选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5.定期向主层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

6.根据现有编制及业务发展，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

7.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况缺编情况。

8.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

任职要求：

职要求:

1. 本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2. 精通人力资源招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解；

3. 五年以上工作经验，有生产型企业、药企人力资源工作经验优先。

4.对接过董事长或者高层业务团队优先

主要负责营销中心人力资源工作