岗位职责：
- 制定和实施公司的人力资源战略规划
- 建立并完善人力资源管理体系
- 指导和协调人力资源部的日常工作
- 监控人力资源成本
- 维护员工关系，确保公司政策与法律合规

岗位要求：
- 38-48岁的年龄范围
- 人力资源、企业管理或相关领域的本科及以上学历
- 10年以上人力资源管理经验，至少5年以上人力资源总监或相似职位工作经验
- 熟悉劳动法和国家相关政策法规
- 优秀的领导力、沟通协调能力和问题解决能力