1、负责人资行政部计划的具体实施工作；

2、拟定和完善各项人力资源、行政事务管理制度并监督各部门实施情况；

3、根据人力资源年度招聘计划，组织部门开展招聘、面试、甄选工作；

4、负责公司劳资人事在政府机关和相关部门的衔接，负责对外提供相关统计报表；

5、协调公司各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，实现共同的战略目标；

6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；

7、负责公司综合性文件、材料、工作总结、工作计划的草拟工作

8、负责组织公司制度的更新、修订、编撰等工作；负责及时组织公司各类工作机构的调整。

9、负责的人力资源管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。

10、及时了解上级单位及公司指令、决定、决议的执行情况，做好政务督办工作；同时负责信息的收集、整理、报送、反馈工作。

11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算使用情况；

12、负责监督、检查各部门制度、文件是否完整；各部门岗位工作计划、会议决议的执行情况；

12+、负责检查办公区、生产车间安全、违规违纪情况，形成报表及整改方案，按时汇报上级领导；

14、组织新员工岗前培训；

15、收集人资行政管理缺陷及制度缺陷，上报并提出解决方案；

16、人资行政部年、月、日工作计划与总结；月、年度资金预算，控制并降低费用成本；

17、负责公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态，及时反馈领导；

18、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；

19、完成领导交办的其它临时性工作。

工作地点：齐齐哈尔市