【工作职责】

1、负责优化公司薪酬和绩效管理体系及制定相关制度；

2、负责拟定公司年度薪酬规划及编制人工预算，并对人效进行分析、监控及提出改善优化建议；

3、负责设计及完善公司各层级各部门绩效考核指标库、数据库，并推动绩效管理实施闭环；

4、负责拟定公司各业务单元中长期激励方案，并进行数据测算及激励效果跟踪分析；

5、负责优化公司总部薪酬核算流程及审核总部工资表，把控工资的及时、准确发放。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；

2、5年及以上薪酬绩效模块工作经验，有咨询公司经验者优先；

3、熟悉薪酬激励、绩效管理方法论及应用原理，有大中型企业的薪酬和绩效体系设计及成功落地执行经验者优先；

4、责任心强，有较好的抗压、逻辑思维及沟通协调能力，能够主动思考优化及快速推动工作执行落地。