【工作职责】
1.负责事业部的招聘需求分析和招聘计划制定，根据岗位需求和业务发展，制定招聘方案和计划。
2.负责招聘渠道的开拓和维护，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头服务等，以确保招聘渠道的多样性和有效性。
3.负责候选人的筛选和面试安排，进行初步面试和评估，提供招聘建议和支持，确保招聘流程的顺利进行。
4,负责招聘流程的管理和优化，包括候选人跟进、面试安排、录用流程等，确保招聘流程的高效和规范。
5.协助建立和维护招聘数据库和人才储备库，定期进行人才资源分析和更新。
【任职要求】
1.本科以上学历，2年以上ITO招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘渠道，有相关行业招聘经验者优先。
3.具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与招聘团队和业务部门有效合作。
4.具备一定的人才评估和面试能力，能够进行初步面试和评估候选人的能力和潜力。
5.熟练使用招聘工具和系统，具备数据分析和人才储备能力，能够进行人才资源分析和挖掘。
福利待遇
1、业界中不低于同行的基本工资（具体薪资按照面试情况而定）+丰厚的提成(每成功招聘一个人1000-3000奖金不等)+季度绩效奖金....上不封顶！