主要负责物业一线人员的招聘和培训工作
一、招聘工作：
1、制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定公司岗编、招聘计划，包括确定招聘人数、岗位需求、招聘渠道等。
2、岗位需求分析：与各部门负责人沟通，深入理解岗位需求，编写详细的职位描述和任职资格要求，确保招聘信息的准确性和吸引力。
3、招聘渠道管理：开发和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于内部推荐、在线招聘平台、校园招聘、猎头合作等，提高招聘效率和质量。
4、招聘全流程管理：负责简历的收集、筛选，安排并参与初步面试，评估候选人的基本素质、专业技能与岗位匹配度，参与录用决策，offer沟通及发送等。
5、招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出优化建议，提升招聘效率和质量。
二、一线人员的培训管理工作：
1、落地培训项目：主要针对一线员工，根据岗位需求和业务痛点，对接内外部讲师资源，策划、组织线下 / 线上培训，确保培训内容能直接解决工作问题；
2、盘活培训资源：整理、更新课程库、讲师库，设计简单好懂的培训材料，同时收集员工的培训反馈，及时调整优化课程内容。
3、跟进培训效果：培训后组织考试、实操测评或问卷调研，统计培训数据，分析员工技能提升情况，形成培训总结报告，给公司的人才培养和岗位优化提供参考。
三、任职要求，
1、35岁之内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、经历过连锁酒店、连锁门店行业，至少3年以上招聘和培训相关工作经验，具备其它1-2个人力模块/有过HRBP的从业经验。
3、专业知识：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。
4、业务理解力：具备快速学习新业务的能力，能够深入理解业务部门的需求和挑战，提供针对性的HR解决方案。
5、沟通协调能力：优秀的跨部门沟通和协调能力，能够与不同层级、不同背景的员工有效沟通。