岗位职责:

1、负责人力资源日常工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利核算和社保缴纳，员工调动、入职/离职手续办理，员工劳动合同管理等。
2、负责填报公司人力资源相关月报表并及时提交给集团公司和上级主管部门。
3、上级主管安排的其他临时工作。

1、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉人力资源工作基本流程和运作方式。 2、了解国家和地方劳动法律法规（包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》）基本知识。 3、能熟练使用常用计算机办公软件（WORD/EXCEL/PPT等），尤其对于EXCEL常用函数（VLOOUP,SUMIF等）的使用熟练。
4、有较强的沟通表达能力、团队协作能力；有较强的责任心，工作认真、细心。 5、有薪酬福利核算工作经验的优先。