【工作内容】
1、 负责公司招聘流程的执行与跟进，确保人员配置满足业务需求；
2、协助制定和实施薪酬福利政策，确保内部公平性和外部竞争力；
3、参与绩效管理体系的设计与优化，定期进行绩效评估和反馈；
4、 管理日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购与分发等；
5、支持人力资源信息系统（SHR）的数据录入与维护，保证数据准确性和及时性；
6、组织和协调各类员工活动及会议，促进团队凝聚力；
7、协助处理员工关系管理相关事宜，如入职培训、离职面谈等；
【任职要求】
1、拥有至少3年人力资源或行政管理相关领域的工作经验；
2、 熟悉招聘流程、薪酬结构设计、绩效考核机制以及基本行政管理知识；
3、具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效处理内外部关系；
4、工作细致认真，具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
5、 能熟练使用Office办公软件，了解人力资源管理系统者优先；
6、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景为佳。