职位描述：

管理经验、团队搭建经验、薪酬福利、招聘、绩效管理。

岗位职责：

1、 完善公司《员工手册》；

2、 熟悉人力资源各模块，能领导开展公司招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等工作；

3、 调整优化岗位设置，修订岗位说明书；

4、 组织统计各部门的招聘要求，编制年度、月度人员招聘计划，并根据招聘计划开拓管理招聘渠道，组织落实招聘需求；

5、 完善绩效管理体系；

6、 负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、 本科及以上学历、人力资源专业优先；

2、 5年以上建筑、地产开发行业人力资源工作经历；

3、 精通办公软件（word、excel、ppt等）

4、 对公司或集团人力资源管理架构及各版块管理思路系统、完整、清晰；

5、 具备较强的学习能力及成长意愿；

6、 具备较强的抗压能力、沟通能力和团队意识。