岗位职责

1、负责公司培训体系的建设及完善（讲师、课程、培训制度及培训队伍建设）；

2、根据公司当前现状及各部门的实际工作需求，协助部门搜集整理年度培训需求制定培训计划和培训预算，并分阶段实施培训，进行培训评估和反馈，做好培训总结，进行优化改进；

3、协助部门搭建人才梯队的选拔与培养，根据阶段性人才培养需求开发匹配的课程；

4、协助部门负责内部讲师团队的组建并建立推动内部讲师的晋级与发展的管理办法；

5、参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程，并传承推广；

6、完成部门交代的其他工作。

任职要求：
1、心理学、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历，有良好的统筹能力、独立授课能力及会议主持能力；
2、具备独立开发课件的能力，PPT课件制作熟练；
3、3年以上同岗位工作经验，有培训、人才梯队建设相关工作经验；
4、熟练掌握培训体系建设专业知识，有内部讲师团队的建设工作经验，善于分析挖掘培训需求；

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、餐补、公司提供住宿。