岗位职责：
1.精益培训：辅导下属各项工作的开展，进行精益健康指数的导入与持续优化，精益系列课程的梳理、课件编制与培训，促成全员 学精益、用精益、创效益。
2.导入精益体系相关内容：导入TPM、5S、班组建设、改善周、项目管理等工具，激活价值。
3.落实安全、保密工作责任制：负责所管理线条的安全、保密工作，辖区安全管理、保密工作第一负责人，对本部门安全、保密工作结果负责。
4.人才培养：甄选、任用、培养、激励并评价本模块员工，建立本模块人才梯队，提高本模块员工工作能力及工作积极性。
5.环境因素及危险源识别：组织识别本模块环境因素及危险源，并参与对部门重大环境因素和不可接受危险源应对措施的制定。
6.风险和机遇：组织识别模块风险和机遇，并对风险进行分析，针对高风险制定整改措施，并组织验证措施的有效，针对识别的机遇进行推广。
7.改进创新：针对薄弱环节发起改进创新活动，组织项目立项、实施、总结、推广。
8.协助完成部门安全、精益、体系、6S、CSR、追溯体系的建立与实施运行，确保目标达成等相关工作；
9.保密管理：严格遵守公司制定的各项保密规章制度;对在工作中接触到的任何非公开信息（包括但不限于技术信息、客户资料、财务数据、经营策略、人事信息等）负有保密义务;不得在未经授权的情况下，复制、泄露、使用或向任何第三方（包括公司内部无关人员）透露保密信息; 离职后，仍应继续履行其在职期间承担的保密义务
必备知识：
1.熟悉标准工时管理和效率系统的搭建运行、损失工时分析与改善相关知识；
2.熟悉工厂布局、标准人力评估、工装治具评估、改善收益核算逻辑、人因工程等相关知识；
3.掌握项目管理流程及问题解决十步法的应用相关知识。
4.“掌握ISO9001体系标准相关知识”
5.“了解光伏产品工艺、产品基础知识，及单晶/切片工艺相关知识”
必备能力：
1.具备WORD、EXCEL、PPT、CAD等办公软件及VSM、TPM、SMED等精益工具的熟练运用的能力；
2.具备较强的沟通执行、培训能力：逻辑思维清晰，有较强的组织协调能力、沟通表达能力、课件制作能力、培训能力和报告能力；
3.具备较强的数据分析能力：能够根据现有数据进行数据分析，从而进行标准工时管理和效率系统的搭建运行。
4.具备工厂布局、标准人力评估、工装治具评估、改善收益核算的能力。