岗位职责
1、战略协同：制定人力资源战略，匹配创新药业务；优化组织架构，关注行业动态并提供前瞻性建议。
2、人才管理：搭建人才体系，多渠道招聘研发、临床等专业人才；深化校企合作，吸引优质人才；发现并拓展其他招聘渠道。
3、培训发展：定制岗位培训计划，整合内外部资源；评估培训效果，动态优化内容。
4、绩效管理：建立科学绩效体系，定期评估反馈；依据结果规划员工激励与职业发展。
5、薪酬福利：设计竞争力薪酬方案，开展市场调研；精准核算发放，依经营和绩效调整。
6、员工关系：维护良好关系，组织文化活动；推动企业文化落地，提升员工满意度。
7、组织诊断：根据公司不同阶段的战略布局，及时调整并优化人力资源相关模块的工作；随时跟踪各部门人员状态，针对低绩效人员进行面对面谈话，调整人员状态。
任职资格
1、学历：本科及以上，人力资源、药学等相关专业优先。
2、经验：8 年以上 HR 经验，3 年以上总监经历，要有创新药行业背景。
3、知识：精通 HR 全模块及法规，熟悉创新药业务与行业趋势。
4、能力：擅长沟通协调、团队管理和数据分析，英语熟练。