一、岗位职责
1. 统筹工厂人事招聘工作，精通人事六大模块，聚焦人员招聘、新员工培训、工资核算三大核心；
2. 对接车间及职能部门，制定招聘计划，拓展劳务市场、内推等工厂适配渠道，保障普工、技术岗等快速到岗；
3. 搭建新员工培训体系，组织岗前培训、实操带教，跟踪培训效果，提升员工留存率；
4. 精准核算员工工资（考勤、计件/计时、加班等），处理工资异议，保障薪资按时发放；
5. 负责劳动合同管理、员工关系维护，处理劳动争议，规避用工风险；
6. 统筹绩效、人力规划等模块工作，完善工厂人事制度，管理下属团队，完成上级交办任务。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，具备人力资源中级/高级证书；
2. 5年以上人力管理经验，3年及以上工厂/制造业人事主管经验；
3. 精通人事六大模块，熟练掌握工厂招聘、培训、工资核算全流程；
4. 熟悉《劳动法》等法规，具备较强的沟通协调、抗压能力及团队管理能力；
5. 适应短期出差，抗压性较强，能适配工厂工作节奏。