岗位职责及目标
1.省区技术提升体系落地：基于业务目标和工程师体系迭代晋升，设计并规划省区技术提升策略，落地实施；
2.培训效果分析与评估：关注结果与目标达成，分析培训后人员技能提升情况与业绩结果的相关性，定期分析并提出明确改进方向与落地举措；
3.课程开发与迭代：根据总部和分中心的业务需求，联动技术专家，开发接地气、场景化的线上/线下内容，并不断更新与迭代；
4.标杆打造：挖掘优秀师傅的成功经验，形成可复制的方法论，激励更多师傅获得成功；通过落地技能大赛、明星报道等方式，塑造崇尚工匠的氛围；
5.需求挖掘与问题解决：与业务并肩作战，结合业务当前痛点与高频问题，洞察实际培训需求并能协调资源解决。

任职要求
1. 本科及以上学历，具备3年以上培训运营的相关经验，有讲师运营、内容开发经验优先；
2. 熟悉从培训需求到运营交付的培训全流程；
3. 具备极强的目标感和执行力，能快速适应新的挑战，主动发现问题并解决问题；
4. 对数据很敏感，能快速理解业务痛点，并转化为培训解决方案；
5. 能主动投入、积极推进，与相关方高效协同，直至达成目标；
6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。