1.负责省区终端业务的规划落地与运营能力建设，确保业务目标的达成；同时，负责日常运营与安全管理，有效预防和治理风险；

2.精准投入与产出管理，通过科学规划、合理配置和动态优化人、车、场等资源，实现成本最小化与产出价值最大化，持续提升资源使用效率；

3.系统性诊断运营体系中的核心短板，如标准化执行、路区管理、流程效率、安全隐患等，通过数据驱动和全链条视角精准定位问题根源，并设计可落地的治理方案，持续优化运营质量与安全水平；

4.建设和培养省区终端团队的人才梯队，确保各关键岗位“一岗一储备”，并通过识别团队成员的能力长短板，制定针对性的辅导提升计划，提升团队整体胜任力；

5.带领团队践行企业文化，打造高绩效团队，营造积极向上的团队氛围，推动团队成员的成长与发展。

岗位要求：

1.教育背景 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先；

2.工作经验 工作经验：具备5-10年相关工作经验，其中至少2年以上为300人以上团队的管理经验，具备快递/快运作业流程、效能、站点服务、精益改善等方面的团队负责人经验；

3.能力要求：

综合管理能力：具备通过科学规划、合理配置和动态优化各类资源（如成本管控、人员投入、场地/设备/物资合理投放、激励性资源投入等），以最小化投入成本、最大化产出价值，并持续提升资源使用效率的综合管理能力；

系统性诊断与持续优化能力：能够基于实际经营状况，通过数据驱动和全链条视角，系统化诊断运营体系的核心短板，精准定位问题根源，并制定可量化、可执行的治理方案，确保改进措施有效落地，推动运营质量与安全水平的持续提升；

人才梯队建设与团队培养能力：能够基于各岗位人才画像，识别、培养本岗位继任者，确保关键岗位“一岗一储备”；

熟悉各岗位胜任标准，能诊断出团队成员能力长短板，并制定针对性的辅导提升计划，提升团队整体胜任力；

4.基本素质

问题本质洞察力：能够透过现象看到问题的本质，把握关键和重点；

自我认知与反思能力：能够清晰认知自己以及周围环境，善于反思精进；

好奇心与学习能力：有强烈的好奇心，愿意花额外的时间和精力学习新的知识、行业前瞻的理论、最佳实践等，并主动应用到实际工作中解决面临的问题和挑战； 创新与突破精神：善于发现创新点，不断推动在技术、业务模式、管理等领域的持续改进和突破，敢于打破常规，推陈出新；

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。