岗位职责：
1. 业务支持与战略落地：深入理解新零售超市业务战略，协助门店管理层制定并执行人力资源策略，推动业务目标达成。 ；通过数据分析（如人效、离职率、培训覆盖率等），为门店提供人力资源优化建议；
2. 人才招聘与配置：负责门店基层员工（如店员、收银员、仓储人员等）的招聘、面试及录用，确保岗位快速到岗；协调季节性用工需求（如节假日、促销活动期间），灵活调配兼职或临时工；
3. 员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗等流程，维护良好的员工关系，预防和解决劳动纠纷； 定期组织员工沟通会、满意度调研，提升员工归属感和团队凝聚力。 ；
4. 培训与发展：推动门店新员工入职培训、岗位技能培训（如收银系统操作、商品陈列、服务礼仪等）；协助区域HR实施关键岗位人才发展计划（如储备店长培养项目）；
5. 绩效与激励落地总部绩效考核政策，协助店长制定门店员工绩效目标并跟进执行； 设计并执行本地化激励方案（如销售竞赛、服务标兵评选等），提升员工积极性；
6. 企业文化落地：在门店宣导公司价值观，通过活动策划（如团队建设、节日关怀等）强化文化渗透。
7. 合规与风险管理：确保门店用工符合劳动法及公司政策，监控考勤、薪资、社保等操作的合规性。
任职要求：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 ；
2. 经验要求：3年以上HR相关经验，有零售行业、超市/快消品门店HRBP经验者优先；熟悉一线员工招聘、劳动法规及门店运营基本流程；
3. 核心能力：业务敏感度高，能快速理解零售业务痛点并提出HR解决方案；执行力强，适应快节奏工作，能处理多门店或高频次人事事务；具备基础数据分析能力（Excel/HR系统），擅长员工沟通与冲突调解；
4. 其他：完成上级交办的其他工作。