岗位职责：
1.支持省内物流业务人事工作，协助物流省区负责人调配人力资源，同时了解业务部门人才规划及人事需求，提供专业解决建议；
2.统筹协调省区内人力资源（外包/派遣供应商），联动内部相关部门，促进省区内常规及业务高峰期用工计划落地；
3.通过对组织健康度的诊断，合理匹配、制定人才培养、外部引入计划，联动招聘职能盘活人才引入及培养体系；
4.负责吉林省内员工薪酬福利工作落地，从HR专业视角判断各类用工类型风险，协助省区负责人及BP Leader合理规避劳动风险。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，个人信用良好；
2.具备3年及以上人力资源工作经验，在员工关系、薪酬绩效方面具备丰富经验，有物流行业企业任职经验者优先；
3.具备良好的沟通表达能力、抗压能力、亲和力。