1、为公司提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源
服务，支撑业务的迅速发展;
2、深入了解业务模式，推动人力策路与业务战路融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求;
3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激动体系的更新和人效的提升；
4、协助区域负责人进行人才管理、团队发展、组织
氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，协助区域负责人营造良好的工作氛围，组织管理区域的文体团建活动；
6、负责统筹管理区域的人事工作，绩效面谈支持及相关人事报表的输出等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历（硬性条件），5年及以上人力资源工作经验年以上 HRBP经理 工作经验，互联网
行业优先；
2、在招聘、培训、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验；
3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力;
五险一金 双休 早八晚五