工作内容：
1.负责对接部门的组织人才发展、薪酬绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2. 协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；
3. 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4. 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
任职资格：
1.从事HR工作5年以上，HRBP3年以上；
2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4.能承受工作压力，较强的推动力、问题解决能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。