岗位职责：
1.准确识别业务在能力提升方面的需求，制定能力提升的定制化方案，重点面向销售人群，新员工、管理者的能力提升，落地人才培养项目；
2.建设培训体系包括：收集培训需求，制定培训计划，开发课程，安排培训及培训效果跟踪。

任职资格：
1.本科及以上学历，具备培训岗位工作经验5年以上，有市场营销、销售岗位能力提升、领导力提升的经验，对培训和人才发展有热情；
2.熟悉学习理论和培训方法，有培训课程设计和实施经验，具备多个成功项目案例者优先；
4.优秀的沟通协作能力，能够管理多个培训项目。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。