1.一线员工：负责新员工入职培训，技能提升培训等；
2.专业人才：分析需求，制定专业课程并组织培训活动，确保掌握必要的专业知识和操作技能；
3.效果评估：定期评估培训效果，收集反馈，持续优化培训内容和方法；
4.培训管理：组织和实施培训项目，包括但不限于线上和线下培训，确保培训效果达到预期；
5.文化宣传和一线关怀：推动文化活动建设，定期组织相关活动，营造包容、积极的工作氛围，增强员工归属感和凝聚力。