任职要求：
1.该岗位为助力型HRBP，首要任务就是要懂业务，愿意躬身入局主动参与业务打仗的过程中，主动帮助业务解决人资相关的问题，同时，也能主动发现问题，提出解决方案并推动改善；
2.懂物流，或学习能力强能快速把自身的工作经验应用到新的业务场景中，具备独立解决业务问题的能力和意识；
3.关于文化在业务团队的传播能够起到推动作用；
4.有意识，有能力影响自己支持的业务负责人。
任职资格：
1.具备物流或互联网行业经验优先，对HRBP有深刻的见解和实践经验，符合我司对HRBP的职责要求和角色定位；
2.能够躬身入局参与业务的排兵布阵，在懂业务/懂人性上有相应的理念认知和实战经历；
3.敢于发表自己的意见和面对业务决策时的不同看法，时刻保持客观，中立，专业的姿态；
4.学习能力要强，团队意识要强，沟通表达能力要强，能快速融入人资团队及业务团队；
5.要有想法，有思考，有干劲，落地执行能力强，最好是地域性要灵活；
6.符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。