岗位职责:

主要职责：

1. 人力成本精益管理与数据分析

1）聚焦生产线：深入分析生产线上的人工成本结构（包括直接人工、间接人工、加班成本等），建立监控模型，实现成本的精细化管控。

2）数据驱动决策：运用数据分析工具（如Excel/BI工具）抓取、提炼人效数据（如单位人工成本、人均产值、工时效率等），定期输出人效分析报告，为管理层提供优化排班、提升效率的决策依据。

2. 业务导向的绩效管理闭环

1）绩效工具落地：负责将工厂战略目标分解为可执行、可量化的部门及岗位绩效指标（KPI），确保绩效体系与生产效率、质量、损耗、安全等业务结果强关联。

2）过程追踪与改进：深入车间，通过观察、访谈、数据比对等方式，追踪绩效执行过程，识别绩效差距背后的真实原因（是技能问题、流程问题还是管理问题），并推动改进措施落地。

3. 人才精准盘点与梯队搭建

具备对人的高度感知力和洞察力，凭借强人际敏感性和沟通粘性，通过日常观察、结构化访谈、评估中心等多种方式，精准识别高绩效、高潜力员工及关键岗位继任者，基于盘点结果，主导关键岗位（如班组长、车间主管、技术员）的继任者计划，设计并实施有针对性的在岗培养、导师制等发展项目。

4. 现场观察与协同推动

愿意并习惯于深入车间现场，在不同工作场域（如生产线、仓库、质检室）进行观察，透过现象看本质，从生产细节中发现组织管理、人员协作、工作流程中问题并共同推动问题的解决。

任职要求:

必备经验：

1）本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在制造业工厂担任HRBP角色，必须有食品、快消或相关行业经验。

2) 具备独立负责过工厂人力成本分析、绩效考核方案落地及人才盘点项目的成功经验。

核心能力与特质：

1) 业务敏感性与学习意愿：对生产运营有强烈的好奇心，愿意下车间沉淀，能快速学习并理解业务逻辑。

2) 数据处理能力: 精通Excel等数据分析工具，能从复杂数据中提炼核心信息，形成洞见。

3）人际洞察与沟通：具备卓越的感知力、洞察力和人际敏感性，沟通粘性强，能影响不同背景的人员。

4）解决问题导向：强大的协调推动能力，不回避问题，善于整合资源推动解决方案落地。