一、 员工关系与人事运营：
1、主导员工入职、转正、调动、晋升、离职等全生命周期手续办理与关怀，确保流程合规、体验顺畅。
2、深度解读并熟练应用劳动法律法规，处理各类员工关系事宜，防范用工风险。
3、维护和优化人事信息系统数据，确保准确性与及时性；编制与分析相关人事报表。
二、培训与发展：
1、协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
2、独立组织与实施重点培训项目（如新人培训、管理层培训、专业能力提升培训等）。
3、跟踪培训效果并进行评估，持续改进培训体系。
4、协助进行人才盘点、继任者计划等人才发展项目的落地。
三、绩效与薪酬支持：
1、协助推进公司绩效考核流程的顺利实施，包括政策沟通、周期跟进、数据收集与初步分析。
2、参与薪酬福利调研，协助进行薪酬数据分析，为薪酬调整提供支持。
3、 准确核算薪资、奖金及各项福利，确保按时准确发放，按时完成社保办理和个税申报。
4、HR项目与流程优化：主动识别HR流程中的改进点，提出优化方案并推动实施，提升人力资源运营效率。

任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，至少具备薪酬、员工关系、绩效和培训等两个以上模块的扎实经验，有医药行业和快消品行业公司背景者优先。
3、精通国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识和处理劳动纠纷的实际经验。
4、 出色的沟通协调能力、谈判影响力及客户服务意识，能够与不同层级的员工有效互动。
5、优秀的分析与解决问题的能力，具备数据敏感性和逻辑思维能力。
6、具备高度的责任心和保密意识，工作积极主动，抗压能力强。
7、熟练使用Office办公软件，熟悉常用HR信息系统（如北森等）者优先。
8、 加分项：
（1）持有人力资源管理师等相关职业资格证书。
（2）具备HRBP经验或业务支持经验。
（3）主导或深度参与过人力资源制度建设项目。
（4）出色的多任务处理能力和项目推动能力。