【工作内容】
1、负责越南地区人力资源各模块工作，包括招聘、绩效管理、薪酬福利、考勤、员工关系等；
2、熟悉越南当地劳动法规，确保公司政策与法律法规相符，并为管理层提供人力资源方面的专业建议；
3、制定和执行人力资源策略和计划，以支持公司的业务目标；
4、协调和管理人力资源项目，如员工满意度调查、文化建设活动等，促进公司员工关系和谐化、提高员工办公留存率等；
5、处理员工咨询和投诉，维护积极和谐的工作环境；
6、定期分析人力资源和招聘相关数据，提出改进措施，提高员工满意度和工作效率。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，流利的越南语听说读写能力；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉越南当地劳动法及相关法律法规；
3、具备人力资源各模块实操经验，精通招聘、员工关系、绩效等方面；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、内部管理能力；
5、能够独立解决问题，并具备较强的组织和计划能力。