岗位职责
1、负责根据公司人力资源规划，确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘和配置计划； 通过 OA 审核各部门的人力需求的合理性。
2、负责开发和完善各种招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；做好人力资源信息的 收集、整理、储备；
3、根据公司招聘需求，选择招聘渠道，撰写和发布招聘广告；负责制定公司的内外部招聘计划， 发布招聘消息，并组织实施招聘；
4、负责制定、完善面试程序及应聘者考核办法与标准；执行招聘、甄选、面试、评估、录用、安置等工作，完成公司人才招聘任务；
5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记 工作；
6、负责员工入离职流程，人事评价，出勤管理，薪资核算等相关工作
任职要求
1、专科及以上学历，人力资源专业或企业管理类相关专业优先考虑。
2、三年以上招聘工作经验，制造行业招聘工作经验优先，熟悉人力资源六大模块。
3、优秀的语言表达能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，同具丰富的培训实施实务操作经验优先。
5、工作认真细心责任心强，具有良好的服务意识。
6、熟悉越南法律法规，需要越南语交流，书写无障碍；