岗位职责
1、负责项目运营中心招聘配置、人员梯队搭建、人员储备，重点关注项目高端人才储备；
2、定期开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
3、负责员工的入离职管理及员工关系处理；
4、协助开展公司员工的绩效考核的设置、执行、监督、反馈等工作；
5、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具有2年以上hr经验，擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块，物业行业优先；
3、自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题；
4、具备良好的职业道德，责任心强，应变能力及抗压力强。