一、岗位职责：
（一）劳动风险管控体系搭建：
1.独立设计并落地公司劳动用工全流程风险管控体系，包括但不限于劳动合同管理、规章制度合规性审查、劳动争议预防机制等。
2.针对物业行业特点（如外包用工、灵活用工、工伤高频场景等）制定专项风控方案。
（二）劳动争议处理：
1.主导劳动争议调解、仲裁及诉讼案件应对，降低公司败诉率及赔偿成本。
2.建立劳动争议案例库及应对预案，定期复盘并优化管理流程。
（三）政策合规与政府关系：
1.动态跟踪上海地区劳动法规、社保公积金政策及行业监管要求，确保公司合规运营。
2.维护与上海人社局、仲裁委、工会等机构的沟通渠道，高效处理突发劳资纠纷。
（四）培训与宣导：
针对管理层及一线项目团队开展劳动法规培训，提升全员合规意识。
编制物业行业劳资关系操作手册（如考勤、加班、离职管理等标准化流程）。
（五）资源协调：
对接外部律所、咨询机构及政府资源，统筹劳动年审、专项检查等事务。
二、任职要求：
（一）基本条件：
1.本科及以上学历，法律、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2.核心能力：
（1）风控体系搭建：有从0到1建立企业劳动风险管控体系的成功案例。
（2）仲裁/政府经验：具备上海地区人社局、仲裁委工作背景，或长期处理劳动争议案件经验。
（3）本地化资源：熟悉上海劳动监察口径，拥有人社局、仲裁委等机构沟通资源。
（4）上海户籍或长期本地生活经验，熟悉方言及政府办事流程。